هل بلاغ الهروب يخلي مسئولية الكفيل
هل بلاغ الهروب يخلي مسئولية الكفيل؟ وما الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل؟ حيث إن الكفيل يكون مسئولًا عن المكفول الذي تحت يديه وأحيانًا هذا العميل أو المكفول الذي يقع تحت مسئولية الكفيل يقوم بالهروب من مكان ما أو ما إلى ذلك مما يجعل الكفيل المسئول عنه يقع في المسئولية وتلحق به العقوبات والمشاكل.
هل بلاغ الهروب يخلي مسئولية الكفيل
الكفيل لابد أن يقوم بالإبلاغ عن العميل الذي يقع تحت مسؤوليته في حالة هروبه من العمل لأن عدم الإبلاغ تجعل الكفيل تلحق به العقبات ويواجه عدد من المشكلات لا حصر لها ولذلك يجب عليه الإبلاغ لكي يحمي نفسه من العقبات التي من الممكن أن تواجه بسبب هروب العميل.
إقرأ ايضاً:رسميًا.. وصول "الغزواني" رئيس موريتانيا إلى المملكة مع الوفد المرافق لهذا السبب..ارتفاع لأعلى مستوى! أسعار النفط الخام تحقق أعلى المكاسب المرجوة لها منذ أسبوعتعرّف على سعر الريال السعودي مقابل الجنيه المصري الجمعة 17 مايو 2024تعرّف على أسعار اللحوم في السعودية اليوم الجمعة 17 مايو 2024
عواقب عدم الإبلاغ عن هروب العميل
تبين من خلال البحث عن هل بلاغ الهروب يخلي مسئولية الكفيل أنه إذا تأخر الكفيل عن الإبلاغ عن العميل في حالة هروبه أن المشكلة بذلك تتفاقم وتزيد لأن العميل ارتكب مخالفة لنظام لائحة العمل الذي جاء إليه وسيتم التعامل مع بلاغ الهروب من قبل الجهات الأمنية.
تبين عند الاطلاع على إجابة سؤال هل بلاغ الهروب يخلي مسئولية الكفيل أنه في حالة عدم الإبلاغ عن العميل الذي قام بالهروب أن ذلك يؤدي إلى كثرة الهرج والمرج وانتشار ظاهرة هروب العمالة بشكل كبير وانتشار المفسدين والعابثين لأن هؤلاء العمال أحيانًا يقومون بأعمال غير نظامية فيكثر الفساد بذلك.
الفرق بين الهروب والتغيب عن العمل
يوجد فرق واضح بين المتغيب عن العمل لأسباب أو بدون أسباب وبين من هرب من العمل ولابد من توضيح ذلك الفرق كما يلي:
- المتغيب عن العمل: هو من انقطع عن العمل لمدة تزيد عن الأسبوعين بدون سبب واضح.
- الهارب من العمل: هو من قام بنقل مكان إقامته إلى مكان آخر دون أن يقوم بتبليغ وكيله أو صاحب العمل الذي يعمل به وعند البحث يصعب الوصول إليه ومن الممكن عدم الوصول إليه.
الشروط اللازمة عند تقديم بلاغ عن الهارب
هناك شروطًا لابد من توافرها عند التقدم بالإبلاغ عن الهارب كما يلي:
- يجب التأكد من عدم انتهاء مدة عقد العمل بين العميل وبين صاحب العمل.
- يجب أن تكون العلاقة بين صاحب العمل ومن يعمل عنده خالية من أي نزاعات أو خلافات.
- يجب تقديم الوثائق والإثباتات الرسمية التي تؤكد غياب العامل.
- رخصة العمل الخاصة بالعامل لابد أن تكون سارية الصلاحية.
- المؤسسة التي قامت بالإبلاغ لابد أن تكون جهة رسمية ولها صفة قانونية.
كيفية عمل بلاغ الهروب إلكترونيًا
هناك خطوات يجب اتباعها لعمل بلاغ الهروب كما يلي:
- يجب الدخول على منصة أبشر.
- يجب تسجيل الدخول في المنصة باسم المستخدم وكلمة المرور وفي حالة عدم وجود حساب يقوم المتقدم بالبلاغ بإنشاء حساب جديد.
- النقر على أيقونة الخدمات الإلكترونية.
- الضغط على خدمة جواز سفر ثم النقر على إبلاغ.
- رفع صورة جواز سفر العامل الهارب.
- إرسال نسخة من مكان إقامة الموظف الهارب.
- إرسال صورة عن بطاقة التشغيل.
- تقديم صورة عن رخصة عمل الموظف الهارب ولابد أن تكون سارية.
- يجب رفع صورة شخصية حديثة للموظف الهارب.
- يجب إدخال جميع البيانات اللازمة والمعلومات الخاصة بهروب الموظف.
- النقر على تأكيد لإتمام العملية.
كيفية التعامل مع الموظف الهارب
حددت وزارة الداخلية في المملكة العربية السعودية العقوبات التي تقع على عامل الهارب كما يلي:
- يتم سجن العامل لمدة لا تزيد عن شهرين.
- يتقاضى العامل راتبه بأي قطاع غير قطاع الأمن القومي راتبه بسعر السوق.
- إذا تم القبض على الموظف الهارب وهو يعتدي على ممتلكات غيره يؤدي ذلك إلى تغريمه مبلغ بقدر 50000 دولار.
- إذا تم القبض عليه للمرة الثانية خلال العام تزيد الغرامة إلى 100000 دولار.
- يتم سجن العامل مرة أخرى إلى مدة لا تزيد عن الستة أشهر.
- يتم طرد العامل إلى بلده التي جاء منها.
- يمكن أن تزيد تلك العقوبات إلى منع العامل من دخول المملكة السعودية مرة ثانية.
الكفيل يكون مسئولًا عن العمالة التي تقع تحت مسؤوليته وعند هروب ذلك الموظف الذي يقبع تحت مسئولية الكفيل يجب أن يتخذ الكفيل جميع الإجراءات تجاه ذلك.
