هل يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
هل يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة؟ وما المدة الكافية للحصول عليها وحسابها؟ حيث تعد مكافأة نهاية الخدمة أحد الحقوق الأساسية التي يتمتع بها الموظفون في المملكة العربية السعودية وتتيح لهم هذه المكافأة الحصول على تعويض عن الفترة التي قضوها في العمل لدى جهة العمل، والتي قد تمثل جزءًا كبيرًا من حياتهم المهنية.
هل يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
بموجب قانون العمل السعودي يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة حسب الشروط التالية:
إقرأ ايضاً:هل يحق للمتزوجة استقدام عاملة منزلية؟ شروط استقدام عاملة منزلية للمتزوجه غير موظفةأسباب إيقاف رواتب الضمان الاجتماعي الجديد 1445 وطريقة التسجيل في برنامج الدعم والحمايةالزكاة والضريبة السعودية توضح 3 خطوات لتقسيط مبالغ الزكاةطقس الثلاثاء 21 مايو 2024 رياح شديدة وتدنٍّ في الرؤية على منطقتين بالسعودية
- إذا انتهى العقد المحدد بعد مدة سنتين.
- وجود قوة قاهرة سببت إنهاء عقد العمل.
- إذا انتهي عقد العمل بسبب غلق النشاط.
- إذا بلغ العامل سن التعاقد.
مدة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة وكيفية حسابها
هناك عدة أسباب يمكن أن تؤهل الموظف للحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة في المملكة العربية السعودية، ومنها:
في حالة أن الموظف أراد أن يستقل من عمله فعلى صاحب العمل أن يقوم بدفع مكافأة لمدة خدمته وتحسب عن طريق حساب أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى التي عمل بها الموظف.
أما في حالة إذا أراد أن يستقيل بعد مدة سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات ففي هذه الحالة يستحق ثلث مكافأة نهاية الخدمة. وإذا زادت المدة عن 5 سنوات ولا تزيد عن 10 سنوات فيستحق الموظف ثلثي المكافأة.
إذا زادت المدة عن 10 سنوات فيستحق العامل المكافأة كاملةً.
يمكنك من خلال هذا الموقع حساب مكافأة نهاية الخدمة وتعبئة البيانات اللازمة مثل بنود العقد وسيتم إظهار قيمة مكافأتك المالية.
أما في حالة المرأة العاملة فيمكنها الحصول على المكافأة كاملة إذا أرادت الاستقالة بعد ستة أشهر من تاريخ عقد الزواج أو بعد ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.
متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة
بعد الاطلاع على إجابة سؤال هل يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة وما هي مدة الحصول عليها توجد العديد من الأسباب التي تؤدي إلى حرمان الموظف من مكافأة نهاية الخدمة ومن ضمن هذه الأسباب:
- إذا غاب العامل عن العمل لمدة تزيد عن 20 يوم خلال العام أو 10 أيام متواصلة بدون إبلاغ صاحب العمل.
- استقالة العامل قبل مرور سنتين في العمل.
- إذا تم فصل العامل أثناء فترة التدريب.
- إذا حاول الكسب من خلال منصبه بطرق غير مشروعة.
- إذا لم ينهي العامل عملة بشكل صحيح وتم التقصير فيه مما أدي إلى إلحاق خسائر بصاحب العمل.
- إذا كان سلوك العامل سيء وتسبب في أعمال غير شريفة.
- إذا قام العامل بنقل أسرار تتعلق بمكان العمل.
كيفية ضمان الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
بعض النصائح التي يمكن للموظفين اتباعها لضمان الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة هي:
- يجب على الموظفين الالتزام بالعمل حتى نهاية فترة العمل المحددة في عقد العمل، وعدم الاستقالة قبل انتهاء الفترة المحددة، إلا إذا كان هناك سبب مقبول ومشروع.
- ينبغي على الموظفين التواصل مع قسم الموارد البشرية في الشركة للتأكد من المتطلبات اللازمة للحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- يجب على الموظف البقاء على سلوكه جيدًا خلال فترة العمل.
- يجب على الموظفين الالتزام بسياسات الشركة والقوانين والأنظمة المعمول بها.
- في حالة عدم تلقي الموظفين حقوقهم بشكل صحيح، ينبغي لهم استشارة محامٍ للحصول على المشورة القانونية والمساعدة في حل أي خلافات قانونية.
يعد موضوع مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة من المواضيع المهمة والمثيرة للجدل بين صاحب العمل والموظفين في السعودية لذلك، يجب على الموظفين التعرف على حقوقهم وعلى الشروط التي تؤهلهم للحصول على هذه المكافأة، وتجنب الأخطاء التي قد تحرمهم منها.
التأثيرات القانونية لعدم دفع مكافأة نهاية الخدمة
وفي حالة عدم دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف المستقيل، فإن هذا يمكن أن يؤدي إلى تأثيرات قانونية سلبية على صاحب العمل، منها:
- قد يواجه صاحب العمل دعوى قضائية من الموظف المستقيل للمطالبة بالمكافأة المستحقة وفقاً للقانون.
- يمكن أن يؤدي عدم دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف المستقيل إلى إضعاف العلاقة بين صاحب العمل والموظفين، مما يؤثر على أداء الشركة والبيئة العملية بشكل عام.
بشكل عام، فإن عدم دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف المستقيل له تأثيرات سلبية على صاحب العمل والشركة بشكل عام، ويجب على صاحب العمل احترام حقوق الموظفين وتلبية التزاماته القانونية.
