حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الفصل التعسفي في السعودية
حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الفصل التعسفي في السعودية يمكنك الاستعلام عنها ومعرفة الأسباب المشروعة للفصل التعسفي حيث تعتبر مشكلة الفصل التعسفي من المشكلات الشائعة التي يتعرض لها العديد من الموظفين في القطاع الخاص في السعودية، فالفصل التعسفي يعني إنهاء العلاقة العملية بالموظف دون وجود أسباب واضحة أو قانونية تبرر ذلك، وهذا يعد انتهاكًا لحقوق الموظفين.
حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الفصل التعسفي في السعودية
عندما يتم فصل الموظف بشكل تعسفي من العمل في القطاع الخاص في السعودية، فإنه يحق له بموجب النظام السعودي للعمل المتعلق بالعلاقات العملية العديد من الحقوق، بما في ذلك:
إقرأ ايضاً:خيسوس يقدم الاعتذارات للجماهير...افتخروا 45 مباراة لم يهزم الهلال السعودي سوى في واحدةمدرب الوحدة السعودي يصرح... لم نقدم الأداء المميز واللاعبون غير جاهزين للقاء الحزم
- يجب إبلاغ الموظف قبل شهرين على الأقل بوقف عمله في الشركة أو فسخ عقده وسيتم تعويض الموظف بعد إذا لم يتم إبلاغه.
- إذا تلقى الموظف إنذارًا بالفصل التعسفي، يحق له الغياب عن العمل خلال فترة الإنذار، ولكن يجب عليه إبلاغ صاحب العمل بذلك مسبقًا، وذلك لإتاحة فرصة للبحث عن وظيفة جديدة.
- إذا تم إنهاء عقد العمل دون سبب مشروع، يتعين على جهة العمل دفع تعويض مالي للعامل. يتم تحديد قيمة التعويض وفقًا لنوع العقد ومدة الخدمة المقدمة، ويجب أن يتم دفعه في موعد لا يتجاوز مدة ثلاثة أسابيع من تاريخ إنهاء العقد.
- يتم التعويض عن الفصل بقيمة أجر باقي العقد وهذا في حالة إذا كان العقد محددًا.
- في حالة إنهاء عقد العمل غير المحدد المدة بدون سبب مشروع، يتم تقديم تعويض مالي للعامل يعادل نصف شهر من الأجر الأساسي لكل سنة خدمة، بحيث لا يقل قيمة التعويض عن شهرين كاملين من الأجر الأساسي.
الأسباب المشروعة للفصل التعسفي
ينص نظام العمل السعودي على عدد من الأسباب المشروعة التي يمكن الاستناد إليها لفسخ عقد العمل دون مساءلة صاحب العمل، وتشمل هذه الأسباب:
- عدم الأداء الكفء وفقًا للمعايير المطلوبة في العمل.
- تغيب الموظف عن العمل بدون ترخيص أو عذر مقبول.
- ارتكاب الموظف أي مخالفات أو جرائم ضد الشركة أو زملائه.
- الكشف عن الأسرار التجارية للشركة أو إفشاء المعلومات السرية.
- استخدام الموظف للمعدات والأدوات الخاصة بالشركة في أغراض شخصية.
- التقصير في الأمانة أو النزاهة أو الأخلاق المهنية.
- إذا تم توقف المنشأة عن العمل نهائيًا
- يمكن الفصل بعد انتهاء مدة العمل التي تم الاتفاق عليها.
- وصول العامل إلى سن التعاقد 60 عامًا للرجل و55 عامًا للنساء.
عقوبة الفصل التعسفي في السعودية
تم اتخاذ إجراءات للحد من حالات الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي، حيث حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية عقوبات قاسية على المنشآت التي تكرر فيها حالات الفصل التعسفي. وتشمل هذه العقوبات:
- يتم وقف مشاركة المنشأة في مبادرة سند.
- يتم وقف كافة الخدمات التي يتم تقديمها للمنشأة.
- يتم إجبار المنشأة بدفع تعويضات أخرى للموظفين الذين تم فصلهم بشكل تعسفي.
لماذا يجب تقديم مطالبة تعويض فصل تعسفي
يجب تقديم مطالبة تعويض بسبب فصل تعسفي لأسباب عدة، منها:
- تعويض عن فترة البطالة: يعتبر الموظف المفصول تعسفيًا عاطلا عن العمل، وبالتالي يحتاج إلى تعويض مالي يمكن أن يساعده في تغطية نفقاته الأساسية حتى يجد عملًا آخر.
- تعويض عن الأضرار المعنوية: يمكن لفصل تعسفي أن يتسبب في أضرار نفسية للموظف بسبب الصدمة وعدم التوقع، ولذلك يجب تقديم تعويض عن الأضرار المعنوية التي يتعرض لها الموظف.
- تحفيز الشركات على الالتزام بالقانون: بتقديم مطالبة تعويض، يتم تحفيز الشركات على الالتزام بالقوانين العمالية وتجنب الفصل التعسفي، حيث تكون العواقب القانونية كبيرة على المنشأة التي تقوم بالتعسف في فصل موظفيها.
الطرق التي تستخدمها المؤسسات في الفصل غير المباشر
يشار إلى أن الفصل غير المباشر هو إجراء يتبعه العامل عندما يجد نفسه مضطرًا لترك العمل بسبب ظروف تجعل البقاء فيه صعبًا أو مستحيلاً، والمؤسسات قد تستخدم عدة طرق لإجراء الفصل غير المباشر، ومنها:
- تقليص ساعات العمل: قد تخفض المؤسسة عدد ساعات العمل الأسبوعية للعامل دون إعلان إنهاء عقد العمل، مما يجعل دخل العامل أقل ويدفعه للبحث عن عمل آخر.
- التحويل لوظيفة أخرى: قد تقوم المؤسسة بتغيير وظيفة العامل إلى وظيفة أخرى لا تتناسب مع خبراته أو مؤهلاته، مما يجعله يشعر بعدم الرضا عن عمله ويدفعه للبحث عن وظيفة جديدة.
- عدم تجديد العقد: قد تختار المؤسسة عدم تجديد عقد العمل للعامل بدون إبداء أي سبب، مما يجعل العامل يفقد وظيفته ويجد نفسه في حاجة للبحث عن عمل آخر.
- فسخ العقد بالتراضي: قد تطلب المؤسسة من العامل التوقيع على اتفاقية تفسخ عقد العمل بالتراضي، وذلك عادة مقابل دفع تعويض للعامل، وقد يقبل العامل هذا العرض بسبب رغبته في الحصول على التعويض المالي والخروج من العمل بشكل مريح.
يرجى العلم بأن استخدام هذه الطرق لإجراء الفصل غير المباشر بطريقة غير شرعية أو تعسفية يمكن أن يؤدي إلى اتخاذ إجراءات قانونية ضد المؤسسة.
طرق التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
يمكن للراغبين في معرفة المزيد عن حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الفصل التعسفي في السعودية الاتصال بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، ومن طرق التواصل ما يلي:
- يمكنك زيارة الموقع الإلكتروني الخاص بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: "من هنا".
- تويتر: "من هنا".
- فيسبوك: "من هنا".
- انستغرام: "من هنا".
- يوتيوب: "من هنا".
- لينكد ان: "من هنا".
- يمكنك تحميل التطبيق الخاص بالوزارة "من هنا" لبوابة اندرويد أو "من هنا" لبوابة ايفون.
إن الفصل التعسفي يمثل انتهاكاً لحقوق الموظفين في القطاع الخاص في السعودية، ويشكل مخالفة قانونية. وبموجب النظام السعودي، يحق للموظف المفصول تقديم مطالبة للحصول على تعويض مالي يتناسب مع ظروفه الشخصية ونوع عقده الذي انتهى تعسفياً كما أنه يتعين على الشركات الالتزام بالإجراءات القانونية الناتجة عن الفصل التعسفي.
