حساب الأوفر تايم في القطاع الخاص.. وكم ساعات الراحة بالقطاع الخاص بالسعودية؟

حساب الأوفر تايم في القطاع الخاص يجب على صاحب العمل العلم بكافة تفاصيله؛ حتى لا يتعرض الموظف للظلم، لذلك وضعت وزارة الموارد البشرية قانونًا لساعات العمل الإضافية؛ لحفظ حقوق الموظفين، هذا ما سنتعرف عليه عبر موقعنا بشكل مفصل

حساب الأوفر تايم في القطاع الخاص

ساعات العمل الإضافية هي ما زادت عن ساعات العمل الرسمية، وهو ما يطلق عليه الأوفر تايم.

إقرأ ايضاً:توضيح هام من حساب المواطن بشأن ضوابط قبول المقيم خارج السعوديةاحذروا الإيقاف.. إيقاف صرف معاش الضمان الاجتماعي في هذه الحالة بشكل نهائيمن نصف إلى ربع مليون!! الفراج يشتعل ضد اتحاد الكرة لأجل عيون "العميد" لهذا السبببعد المطالبة بمعاقبته!! أنباء عن رحيل عالمي النصر.. البديل وصّى به رونالدو

حيث قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من أجل تحديد راتب للساعات الإضافية، وذلك من خلال اتباع الخطوات الآتية:

• يتم تحديد راتب ساعات العمل الإضافية وذلك من خلال جمع الأجر الشامل للبدلات للساعة و50% من الراتب الأساسي.
• ويتم ضرب ناتج الجمع في عدد الساعات الإضافية.
• فعلى سبيل المثال، إذا كان راتب الموظف 2400 ريال والراتب شامل البدلات 3600، وعدد ساعات العمل الإضافية لهذا الشهر 5 ساعات.
• يكون الراتب الأساسي للساعة 10 ريال سعودي.
• إجمالي الراتب شامل البدلات للساعة هي 15 ريال سعودي.
• فيكون راتب الساعات الإضافية هو 5 × (5 + 15)، فيكون الراتب 100 ريال سعودي.

نظام ساعات العمل في قانون العمل السعودي

استكمالًا لحديثنا عن حساب الأوفر تايم في القطاع الخاص، سنعرض لكم فيما يلي قوانين ساعات العمل في قانون العمل السعودي:

• ينبغي عدم تشغيل العامل أكثر من 8 ساعات في اليوم الواحد أو 48 ساعة خلال الأسبوع.
• من الضروري تقليل عدد ساعات العمل بشهر رمضان الكريم لجميع المسلمين لتصبح ست ساعات يوميًا أو 36 ساعة أسبوعيًا.
• يسمح لصاحب العمل تشغيل العمال 9 ساعات في اليوم، في حالة أن العمل غير يوم.
• يسمح لصاحب العمل تقليل عدد الساعات خلال اليوم، إذا كانت طبيعة العمل شاقة، ومجهدة، وتعرض حياة العمال للخطر.
• إذا زادت عدد ساعات العمل اليومية، فلا بد من احتساب أجر هذه الساعات، كما نصت المادة 108 من قانون العمل.

ساعات الراحة بالقطاع الخاص بالسعودية

في إطار الحديث عن حساب الاوفر تايم في القطاع الخاص، من الجدير بالذكر أنه يوجد نظام لساعات الراحة، وهذا ما سنوضحه خلال النقاط الآتية:

• لا يجب على صاحب العمل أن يجعل العامل يعمل أكثر من خمس ساعات بشكل متواصل من دون أخذ راحة للطعام أو للصلاة.
• وجاءت المادة 102 من قانون العمل السعودي، بأنه يجب على صاحب العمل أن يعطي للعامل نص ساعة للراحة، ولا تدخل فترات العمل ضمن عدد ساعات العمل اليومية.
• يجب على صاحب العمل إعطاء العامل يوم عطلة واحد على الأقل في الأسبوع، وذلك كما جاء في المادة 104.

قانون ساعات العمل الإضافي في نظام العمل السعودي

في سياق الحديث عن حساب الأوفر تايم في القطاع الخاص، من الجدير بالذكر تم وضع بعض القوانين التي تنظم ساعات العمل الإضافية للعمال في القطاع الخاص، وهذا ما سنوضحه على النحو التالي:

• ساعات العمل في أيام العطلة الرسمية أو الأعياد فهي ساعات عمل إضافية.
• لا يجوز لصاحب العمل زيادة عدد ساعات العمل الإضافية عن 720 ساعة خلال السنة الواحدة، إلا في حالة موافقة العامل على ذلك.
• أما في حالة إصرار صاحب العمل على ذلك، فيحق للعمال تقديم شكوى للجهات المختصة بذلك، وعند ثبوت ذلك سيعاقب صاحب العمل بدفع غرامة مالية قيمتها 10 آلاف ريال سعودي.
• يجوز لصاحب العمل تكليف العمال بساعات عمل إضافية بمقابل مادي، ولا يجوز الاعتراض على ذلك من قبل العامل مادام لم يتجاوز صاحب العمل الـ 720 ساعة خلال السنة.

التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

في نهاية الحديث عن حساب الأوفر تايم في القطاع الخاص، سنعرض لكم طرق التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خلال الجدول التالي:

تسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لوضع قوانين من أجل توطيد العلاقات بين العامل وصاحب العمل، والحفاظ على حقوق كلًا منها، ومن بين هذه القوانين هو قانون ساعات العمل.

• صدمة مدوية.. المريسل: غياب ثلاثي عن نهائي الكأس
• عرض تاريخي من الأهلي يتسبب في إحباط آمال الاتحاد