قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتأكيد على أن راتب الموظف حق رئيسي من حقوقه، حتى لو كان في فترة التجربة.
إقرأ ايضاً:تطبيق جديد من "OpenAI" يهز عالم الذكاء الاصطناعي ويتفوق على "شات جي بي تي" بسرعة مذهلةتطور مفاجئ في محادثات سعودية أميركية بشأن اتفاق تقني ضخم يخص رقائق الذكاء الاصطناعي
كماقامت الوزارة بنشر مقطع فيديو على صفحتها الرسمية في “تويتر”، يؤكد أن راتب الموظف المتدرب حق له من أول يوم عمل.
وكذلك تتيح الوزارة للمنشآت إنشاء وتوثيق وإنهاء عقود الموظفين إلكترونيًا، وبعد إنشاء العقد الوظيفي يمكن للموظف الموافقة على العقد أو رفضه.
ويعتبر في حال موافقة الطرفين العقد موثق ومعتمد من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
وتهدف الخدمة إلى حفظ حقوق أصحاب العلاقة صاحب العمل والموظف، وتوفير بيئة عمل تساعد على استقرار الموظف وزيادة إنتاجيته.
وتسعى الى التحقق من التزام المنشآت بقوانين وأحكام نظام العمل، والتأكد من صحة بيانات العقود وتقليل الخلافات والقضايا العمالية.
ومن الجدير بالذكر أن الموظف يمكن له مراجعة وقبول العقد عبر حسابه على قوى أفراد باتباع الخطوات التالية:١. الدخول إلى منصة قوى
٢. الذهاب إلى الحساب الشخصي
٣. اختيار خدمة العقود الوظيفية
٤. اختيار العقد من القائمة
٥. مراجعة تفاصيل العقد واتخاذ إجراء قبول أو رفض العقد
كمايلغى العقد تلقائياً في حال عدم اتخاذ إجراء من قبل الموظف خلال 10 أيام من تاريخ إنشاء طلب التعاقد من قبل المنشأة.
