الموارد البشرية توضح حقيقة أمر إعفاء المنشآت الصغيرة من دفع مقابل لرخصة العمل

كتب بواسطة: محمد جمال | نشر في

أوضحت الموارد البشرية حقيقة أمر إعفاء المنشآت الصغيرة من دفع مقابل لرخصة العمل حيث يرغب العديد من الأفراد في التعرف على هل ذلك صحيح أم مجرد إشاعة تناولها البعض، حيث تسعى المملكة إلى تشجيع المنشآت الصغير على الاستمرار، وسوف نُقدم من خلال موقعنا حقيقة اعفاء المنشآت الصغيرة من دفع مقابل في السعودية.

إعفاء المنشآت الصغيرة من دفع مقابل رخصة العمل

إقرأ ايضاً:حكم الجمع بين نية صيام الست من شوال مع الأيام المستحبة.. اعرف الآن الإدارة العامة للتعليم بمنطقة الرياض تعلن عن بدء تطبيق الدوام الصيفي

وزارة الموارد البشرية والتنمية والاجتماعية أعلنت عن إعفاء المنشآت الصغيرة من دفع المقابل لرخص العمل في المملكة السعودية، حيث أنها تشمل عدد كبير من المواطنين السعوديين والمقيمين الراغبين في إقامة مثل تلك المشاريع الصغيرة والمتوسطة.

شروط إعفاء دفع المنشآت لرخص العمل في السعودية

هناك مجموعة من الشروط التي أوضحتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التي يجب استيفاؤها حتى يتم الحصول على إعفاء، وسنتناول تلك الشروط فيما يلي:

يلزم أن يكون مالك المشروع متفرغ لكل يعمل فيها.
يُشترك على المالك أن يكون مسجلاُ في الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية وتلك الشروط إذا كان الإعفاء لإثنين وافدين فقط.
إذا كان الإعفاء لأربعة وافدين، يجب وجود عامل سعودي وأن يكون مشارك في ذلك المشروع أو المنشأة الصغيرة من الثلاثة الوافدين.

مدة إعفاء المنشآت الصغيرة من الدفع

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أضافت أن مدة إعفاء المنشآت الصغيرة ستكون في منتصف شهر شعبان القادم وسيكون التمديد لمدة عام كامل، مع العلم إن إقرار مجلس الوزارة يكون خاص لدعم المنشآت الصغيرة واستمراريتها، ويشمل الإعفاء كافة المنشآت التي لديها 9 عمال فأقل بما في ذلك المالك للمنشأة ولكن بشرط أن يكون مسجلًا في هيئة التأمينات.

وإلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا بعد أن تناولنا حقيقة توضيح الموارد البشرية حول أمر إعفاء المنشآت الصغيرة من دفع مقابل رخصة العمل، وذلك من خلال استيفاء كافة الشروط والمتطلبات، كما أجبنا على سؤال ما هي مدة إعفاء المنشآت الصغيرة من الدفع.

اقرأ ايضاً