منذ ساعات قليلة تم إسدال الستار عن باقة من التعديلات التي تم فرضها من قِبل مجلس الوزراء السعودي على نظام العمل؛ وهي ما تتضمن إجراءات مفاجئة تعود بالنفع على الموظفين ومنحهم امتيازات وحقوق إضافية.
إقرأ ايضاً:تحذير طبي مفاجئ.. 3 أطعمة شائعة تجنب تناولها صباحًا على معدة فارغة!خبير استثماري: تجاهل الذهب في المحفظة المالية خطأ كبير.. وهذا ما ينصح به داليو

هذا وقد تألفت هذا النظام على 10 تعديلات تم الإقرار عليها رسميًا وهي ما سنعمل على بيان بعضها عبر السطور الآتية:

• إضافة تعريف الاستقالة والإسناد مع إضافة مادة تبين إجراءات الاستقالة.
• منح إجازة مدفوعة الأجر للعامل في حال وفاة أخته أو أخيه لمدة تصل إلى 3 أيام.
• فرض آلية لتحديد مدة العقد وتجديده وذلك للعامل غير السعودي في حال كان العقد خاليًا من المدة.
• المرأة تحصل على إجازة وضع تصل إلى 12 أسبوعًا.
• ضرورة إضافة حقوق المتدرب وكذلك صاحب العمل وواجبات كلٍ منهما في عقد التدريب.
• فترة الإشعار لإنهاء العقد تم تغييرها لتصبح 60 يومًا لو كان الإنهاء من صاحب العمل أو 30 يومًا لو كان الإنهاء من العامل.