شهدت الأيام الماضية شائعات بين الوافدين في المملكة العربية السعودية حول مستقبل نظام الكفالة، وتأثيره المباشر على حياتهم المهنية.
إقرأ ايضاً:خبير استثماري: تجاهل الذهب في المحفظة المالية خطأ كبير.. وهذا ما ينصح به داليو"بالعربي" غوغل تفاجئ المستخدمين في العالم العربي بإطلاق وضع الذكاء الاصطناعي الجديد في البحث

وفي هذا الصدد أصدرت وزارة الموارد البشرية السعودية بيانًا توضيحيًا حول حقيقة التغييرات الجارية في نظام العمل.

وأكدت الوزارة أن نظام الكفالة لم يتم إلغاؤه بشكل كامل، وإنما شهد تعديلات جوهرية تهدف إلى بناء علاقة عمل أكثر عدالة وشفافية بين العامل وصاحب العمل.

وشددت الوزارة على أن هذه التغييرات تأتي في إطار سعي المملكة لتحسين بيئة العمل وتوفير فرص أفضل للعمالة الوافدة.

ولتتمكن العمالة الوافدة من الاستفادة من هذه التغييرات، حددت الوزارة مجموعة من الشروط الواجب توافرها، من أهمها:

• يجب أن يكون العامل قد أمضى سنة كاملة في الخدمة لدى صاحب العمل الحالي.
• ضرورة توثيق العقد بشكل قانوني لضمان حقوق جميع الأطراف.
• يتعين على صاحب العمل الالتزام بقوانين حماية الأجور وتطبيق إجراءات التقييم الذاتي.