في خطوة نوعية تهدف إلى تعزيز بيئة العمل وتقديم حلول ميسّرة للموظفين، أطلقت الجهات المعنية في المملكة برنامج "المصافحة الذهبية"، الذي يمنح الموظفين الراغبين في إنهاء خدماتهم طوعًا، خيارات مرنة وآمنة تضمن لهم مكافآت مالية مجزية، بما يراعي مصالحهم الوظيفية والشخصية.
إقرأ ايضاً:بيع صقرين من منغوليا بـ900 ألف ريال يشعل المزادات في معرض الصقور الدولي بالرياضالسعودية تفرض رسوم زيارات جديدة تصل إلى 8000 ريال.. صدمة للمقيمين وعائلاتهم

 ويأتي البرنامج ضمن استراتيجية شاملة لتطوير القطاع الحكومي والخاص، من خلال تقديم حلول موارد بشرية مبتكرة، تواكب تطلعات المرحلة المقبلة وتُسهم في رفع كفاءة التشغيل وتوفير فرص جديدة للكفاءات الشابة.

 ويتميز البرنامج بأنه لا يفرض الإحالة الإلزامية للتقاعد، بل يُترك القرار للموظف نفسه، مع توفير حزمة من المميزات تشمل مكافآت مالية مُحفزة، وإمكانية التقديم إلكترونيًا بطريقة سهلة وسريعة.

 ويُتوقع أن يُسهم برنامج "المصافحة الذهبية" في تحقيق توازن أفضل داخل الجهات والمؤسسات، من خلال تخفيض النفقات التشغيلية على المدى الطويل، وضخ دماء جديدة في مختلف القطاعات، دون الإضرار بحقوق الموظفين الذين يقررون المغادرة.

ويُعد برنامج "المصافحة الذهبية" نموذجًا متطورًا يعكس التوجه الحكومي نحو التحول المؤسسي وتبني ممارسات مرنة في إدارة رأس المال البشري، بما يواكب رؤية السعودية 2030، التي تضع رفاهية الموظف وكفاءته في صلب التحول الوطني. كما يعكس البرنامج فهماً عميقًا لأهمية تحقيق التوازن بين احتياجات المؤسسة وراحة الموظف، مما يعزز من جودة بيئة العمل بشكل عام.

 وفي السياق ذاته، أكدت مصادر مطلعة أن اعتماد هذا البرنامج سيساهم في فتح المجال أمام جيل جديد من الكفاءات الوطنية، ويمنح الموظفين أصحاب الخبرات فرصة للانتقال إلى مسارات مهنية جديدة أو التفرغ لمشاريعهم الخاصة بثقة وأمان وظيفي. ويُنتظر أن يشهد البرنامج إقبالًا واسعًا خلال الأشهر القادمة، خصوصًا مع توفير الدعم الفني والإرشادي للموظفين الراغبين في التقديم.