أصدر مجلس الوزراء السعودي قرارًا جديدًا يُعدّل تنظيم إجازات عيدَي الفطر والأضحى للموظفين المتعاقدين في الجهات الحكومية، بما يعزز من مرونة نظام العمل ويراعي خصوصية فئات محددة.
إقرأ ايضاً:انتقادات نارية.. أساطير الدوري الإنجليزي ينقلبون على محمد صلاح بشكل مفاجئ!iPhone Fold 2026: توقعات سعرية مرتفعة وتحذيرات من Jefferies بشأن الطلب المتوقع

 فقد وافق المجلس على تعديل قراره السابق الصادر في يناير 2024، بحيث تصبح إجازات العيدين للمتعاقدين في الجهات الحكومية التي تطبق نظام العمل محددة بحد أدنى 4 أيام عمل، وحد أقصى 5 أيام عمل فقط.

 غير أن القرار استثنى الموظفين الخاضعين لنظام الخدمة المدنية، باستثناء من يتم التعاقد معهم وفق قواعد ممارسة مهام وظائف "وكلاء الوزارات" و"الوكلاء المساعدين"، وأيضًا المتعاقدين ضمن برنامج الكفاءات.

 وأوضح القرار الجديد أن هؤلاء الموظفين المُستثنين يخضعون لنفس حدود الإجازات المذكورة، على أن يكون من صلاحيات المسؤول الأول في الجهة تحويلهم إلى نظام العمل عن بُعد، في حال امتدت الإجازة لأكثر من 5 أيام عمل التي يتمتع بها باقي موظفي الخدمة المدنية.

كما تضمّن التعديل تفويض وزير المالية ووزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتحديد فئات إضافية من المتعاقدين في الجهات الحكومية المشمولة بنظام الخدمة المدنية، ممن تُطبق عليهم نفس المدة الزمنية لإجازات العيدين (4 إلى 5 أيام عمل)، مع تمكين الجهة من اعتماد العمل عن بعد خلال الأيام الزائدة عن الحد الأقصى.

 ويهدف هذا القرار إلى تحقيق توازن بين متطلبات العمل وتسهيل الاستفادة من الكفاءات المتخصصة ضمن عقود العمل، مع مراعاة التنوع في أنظمة التوظيف داخل الأجهزة الحكومية المختلفة.