كيف اسوي بلاغ هروب عاملة منزلية؟ الموارد البشرية توضح طريقة الإبلاغ عن هروب عامل
يمكن لكل فرد يقوم بتوظيف عمالة منزلية، أن يتعرض إلى موقف هروب العامل/ة من المنزل، يمكن أن تكون فقط هربت، أو يمكن أن تكون غير مؤتمنة على الأشياء وهربت بعد أخذ شيء، ولكل شخص صاحب عمل يمكن أن يقدم إبلاغ عن هروب هذا العامل بكل سهولة، عن طريق رقم الإقامة، ومن خلال موقعنا سوف نبيّن لكم من خلال الموارد البشرية طريقة الإبلاغ عن هروب عامل برقم الإقامة.
طريقة الإبلاغ عن هروب عامل برقم الإقامة
قامت وزارة الموارد البشرية، بتوضيح كيفية الإبلاغ عن هروب عامل، وذلك من خلال منصة أبشر الإلكترونية، فيمكنك الدخول إلى أبشر، وبرقم إقامة العامل تقوم بالإبلاغ عن هروبه، ولكي تستطيع الإبلاغ قم باتباع الخطوات التالية:
إقرأ ايضاً:للجنسين.. 23 وظيفة شاغرة لدى متاجر الرقيبخطوات الاستعلام عن فواتير سداد إلكترونيًا عبر ناجز السعودية تسحب البساط من تحت اقدام الامارات وهذه ليست اخرهاالسعودية تتخلى عن اكبر مشروع في تاريخها (المشروع المعجزة)
- الدخول إلى الموقع الرسمي لمنصة أبشر.
- قم بالدخول على "أفراد".
- اختر خدمة "الجوازات".
- اختر من الخدمات "بلاغ هروب عماله".
- قم بإدخال جميع البيانات المطلوبة بشكل صحيح.
- انقر على "إبلاغ".
شروط إلغاء الابلاغ عن عامل وافد
يمكنك أن تقوم بإلغاء الإبلاغ وسحب البلاغ الخاص بك عن العامل، ولكن قامت وزارة الموارد البشرية بوضع شروط لكي يتم إلغاء الابلاغ، والتي هي:
- أن يكون العامل على رأس عمله.
- أن تكون رخصة وإقامة العامل سارية الصلاحية.
- عدم وجود مخالفات أو قضايا على العامل.
- تقديم ما يثبت ما سبق، برفع المستندات عند تقديم إلغاء الابلاغ.
طريقة الاستعلام عن عامل وافد
يمكنك الآن بكل سهولة، من خلال وزارة الموارد البشرية، أن تقوم بالاستعلام عن كافة معلومات العامل لديك، وحتي تستطيع الاستعلام اتبع الخطوات التالية:
- قم بالدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الإلكتروني.
- اضغط على "خدمات الوزارة الإلكترونية" من الصفحة الرئيسية.
- انقر على "خدمات الاستعلام".
- اختر من الخدمات "الاستعلام عن موظف وافد".
- قم بملء جميع البيانات المطلوبة بشكل صحيح.
- قم بتحديد جنسية الوافد.
- ادخل رمز التحقق المرئي، ثم انقر على "بحث".
وبذلك نكون انتهينا من مقالنا عن بيان كيفية الإبلاغ عن عامل هارب، وأوضحت وزارة الموارد البشرية أنه يمكن الرجوع عن الإبلاغ (إلغاءه) ولكن عند توافر عدة شروط، وإثبات من قبل صاحب العمل أن هذه الشروط متوفرة بالفعل.
