كيف يتم احتساب تداخل الاجازات؟! تعويض إجازة العيد للقطاع الخاص
كيف يتم احتساب تداخل الإجازات من أكثر الأسئلة التي تم تداولها في الآونة الأخيرة، حيث ينص نظام العمل في المملكة العربية السعودية على تعويض الإجازات في حالة تداخل الإجازات، وقامت بوابة الثقافة العمالية التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالإعلان عن كيفية احتساب الإجازات، ونوضح عبر موقعنا كيف يتم احتساب تداخل الإجازات.
كيف يتم احتساب تداخل الاجازات
إقرأ ايضاً:وكيل نجم الاتحاد يخرج عن صمته... العميد أكثر من تعرض للظلم التحكيمي هذا الموسم!!صندوق تنمية الموارد البشرية يوضح شروط تمهير الجديدة وطريقة التسجيل في البرنامجطقس السعودية لا يبشر بالخير...أمطار رعدية تضرب هذه المناطق اليوم!!تعرّف على سعر الريال السعودي مقابل الجنيه المصري اليوم الأحد 19 مايو 2024
وقامت بوابة الثقافة العمالية التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالإعلان عن كيفية احتساب الإجازات، ونوضح لكم عبر النقاط التالية طريقة احتساب الإجازات:
- الإجازة الأسبوعية: يتم تعويضها للموظفين بما يعادلها قبل إجازات المناسبات والأعياد أو بعدها.
- الإجازة السنوية: يتم تمديد الإجازات السنوية بقدر أيام إجازات الأعياد والمناسبات.
- الإجازة المرضية: يتم صرف راتب الموظف كامل في الإجازات المرضية.
- إجازات اليوم الوطني السعودي، أو إجازة يوم التأسيس وإجازات العيد: في تلك الحالات لا يعوض الموظفين عن هذه الإجازات.
هل يُمكن إلزام الموظفين بالعمل خلال إجازة العيد
أوضحت بوابة الثقافة العمالية التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أنه في حال لم يقوم صاحب العمل بمنح إجازة العيد للموظفين مدتها أربعة أيام متواصلة، يتم فرض غرامة يصل قدرها إلى 5000 ريال سعودي على كل موظف قام بالعمل خلال إجازة العيد، وذلك وفقًا للمادة رقم 50 في جدول قانون المخالفات.
موعد إجازة عيد الفطر للقطاع الخاص
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن مدة إجازة عيد الفطر للعاملين في القطاع الخاص، وأوضحت الوزارة عبر مواقع التواصل الاجتماعي الرسمية الخاصة بها أن موعد إجازة عيد الفطر المبارك تبدأ من يوم 29 رمضان، الموافق يوم 8 إبريل، وتستمر فترة الإجازة لمدة أربعة أيام.
وبذلك نكون أوضحنا لكم من خلال هذا المقال كيف يتم احتساب تداخل الإجازات وفق ما أعلنته بوابة الثقافة العمالية التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، كما أوضحنا إجابة السؤال هل يُمكن إلزام الموظفين بالعمل خلال إجازة العيد، وذكرنا موعد إجازة عيد الفطر للقطاع الخاص.
