متى يحق للشركة فصل الموظف في فترة التجربة؟

كتب بواسطة: مروى علوي | نشر في

متى يحق للشركة فصل الموظف في فترة التجربة؟ يعد هذا السؤال من أهم الأسئلة التي يجب الإلمام بإجابتها من قبل الموظفين الذين مازالوا في فترة التجربة حيث إنه المملكة العربية السعودية قامت بعمل هذه الفترة ليتبين لصاحب العمل إذا كان هذا الفرد لديه الكفاءة اللازمة للعمل أم لا.

متى يحق للشركة فصل الموظف في فترة التجربة؟

تبين من خلال البحث والاطلاع أن الشركة يحق لها أن تقوم بفصل الموظف إذا صدرت منه بعض الأفعال التي تتمثل في الآتي:
إقرأ ايضاً:حكم الجمع بين نية صيام الست من شوال مع الأيام المستحبة.. اعرف الآن الإدارة العامة للتعليم بمنطقة الرياض تعلن عن بدء تطبيق الدوام الصيفي

إذا سلك بعض الطرق الغير مشروعة ليحقق مكاسب شخصية.
إذا قام بالإفصاح عن الأسرار التي تخص العمل.
إذا قام بالاعتداء على صاحب العمل بالضرب أو بالسب أو بأي شكل من الأشكال.
إذا لم يقم بأداء المهام التي تم إسنادها إليه على أكمل وجه.
إذا قام بأي عملية من عمليات التزوير.
إذا صدر من الموظف أي جناية تتعلق بالشرف والأمانة.

الحقوق التي يحق للموظف في فترة التجربة أن يتمتع بها

بعد أن تم تسليط الضوء على متى يحق للشركة فصل الموظف في فترة التجربة؟ فلابد من ذكر الحقوق التي يتمتع بها الموظف في فترة التجربة حيث تبين أنه يتمتع بعدد من الحقوق التي تتمثل في الآتي:

التأمين الصحي حق من حقوق الموظف في فترة التجربة.
من حقه أن يأخذ راتبه كاملًا ولا يتم النقص منه إلا بعد موافقته.
صاحب العمل لا يحق له أن يستخدم أسلوب الإجبار مع الموظف في أن يحصل على إجازة بدون أجر.
لا يحق لصاحب العمل أن يفرض على الموظف أن يقوم بعمل إضافي بدون موافقة الموظف.
يحق للعامل في هذه الفترة أن يخضع للتجربة لمرة أخرى بشرط انتهاء العلاقة بينه وبين صاحب العمل لمدة 6 أشهر كما يجب أن يكون العمل تابع لنفس صاحب العمل.
إذا مرض الموظف أو تغيب في فترة التجربة فلا يحق لصاحب العمل أن يقوم بفصله إلا إذا تغيب عن المدة المسموح بها.

ما الإجازات المتاحة للموظف في فترة التجربة

يحق للموظف في فترة التجربة أن يأخذ الإجازات التي تتمثل في الآتي:

الإجازة المرضية.
إجازة عيد الفطر.
إجازة عيد الأضحى.

مدة فترة التجربة

تبين من خلال البحث والاطلاع على متى يحق للشركة فصل الموظف في فترة التجربة؟ أن مدة فترة التجربة تكون 90 يومًا كما يمكن أن يتم تمديها إلى 180 يومًا بشرط أن يتم الاتفاق بين العامل وصاحب العمل.

مزايا عقد العمل في فترة التجربة

عقد العمل في فترة التجربة له عدد من المزايا والتي تبين من خلال البحث والاطلاع عنها أنها تتميز بالرضا من صاحب العمل والعامل حيث لابد من التراضي بينهما كما يجب وجود هدف محدد كما يجب أن يوجد دافع شخصي للقيام بهذا العمل.

أنماط العمل

طبيعة الإعمال تختلف عن بعضها البعض حيث إن كل عمل له طبيعة خاصة به وتبين أن أنماط العمل تتمثل في الآتي:

الدوام الكامل: حيث يتم العمل في عدد ساعات كاملة.
تقاسم الوظيفة: حيث إنه يتم التقاسم بين الموظفين في أداء المهام.
العمل المؤقت: في هذا النوع من العمل فإن طبيعة العمل هي التي تحدد الساعات التي يتم العمل بها.
العمل المرن: يتميز العمل المرن بأن ساعات العمل تتغير حسب حجم وطبيعة العمل.
الدوام الجزئي: يتميز الدوام الجزئي بإنه يتم الاتفاق بين صاحب العمل والعامل على العمل في ساعات محددة.

يمكن للشركة أن تلغي فترة التجربة للموظف إذا صدرت بعض الأفعال المشينة التي تضر بالعمل وصاحب العمل ولهذا يجب على الموظف في هذه الفترة أن يلتزم أخلاقيًا ولا يقوم بأي شيء يضر بالعمل أو بصاحبه.

اقرأ ايضاً