هل موظف القطاع الخاص مسموح له بالجمع بين وظيفتين؟ الموارد البشرية السعودية تجيب

كتب بواسطة: صالح سدير | نشر في

تحرص الموارد البشرية السعودية كل الحرص على إيصال الخدمات المقدمة من قبلها إلى كل مواطن سعودي في يسر وسهولة، وتحاول أن تجيب على كل سؤال يرد إليها عبر حسابها الرسمي بموقع Xتويتر سابقا، فورد إليها سؤال من أحد المستفيدين يقول فيه:هل موظف القطاع الخاص مسموح له بالجمع بين وظيفتين؟

وجاء رد الموارد البشرية السعودية بأنها قالت:نعم مسموح لموظف القطاع الخاص الجمع بين وظفتين،ولكن يجب في تلك الحالة الرجوع لعقد العمل واللائحة الداخلية للمنشأة للتأكد من عدم اشتراط الجمع بين وظيفتين.
إقرأ ايضاً:الأهلي السعودي يتصدر قائمة الفرق الأكثر إهدارًا للفرص في دوري روشن بسبب هذا النجم خيسوس يفاجئ الهلال بقرار غير متوقع.. تطورات مثيرة في المشهد الأزرق

كما أكدت الموارد البشرية السعودية على ضرورة الرجوع لعقد العمل وضرورة الالتزام بما جاء فيه وكذلك الرجوع إلى اللائحة الداخلية للمنشأة، والتأكد عدم وجود شرط يمنع الموظف من الجمع بين وظيفتين.

اقرأ ايضاً