الموارد البشرية السعودية تعتمد جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل المعدل

كتب بواسطة: سماء صالح | نشر في

تحرص الموارد البشرية السعودية كل الحرص على إيصال الخدمات المقدمة من قبلها إلى كل مواطن سعودي في يسر وسهولة،وتسعي الوزارة سعيا مستمراً في مراجعة تنظيمات سوق العمل ودعم استقرار ونمو المنشآت وحفظ حقوق العاملين وزيادة جاذبية ومرونة سوق العمل.

لذا قام معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي بإصدار قرارًا وزاريًا بتعديل جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل ولائحته التنفيذية
إقرأ ايضاً:عيار 22 يكسر 345 ريال!! ارتفاع بأكثر من 5 ريال في أسعار الذهب خلال "إجازة عيد الفطر""مطرة نيسان بتحيي الأرض والإنسان".. الزعاق يتحدث عن شهر إبريل بمعلومات مثيرة

كما أوضحت الموارد البشرية السعودية أن التعديلات شملت بقيمة جميع المخالفات وذلك حسب تصنيف فئة المنشأة الذي يعتمد على عدد العاملين فيها, فالفئة” أ ” تشمل المنشآت التي فيها 50 عاملاً فأعلى وتشمل الفئة” ب ” عدد عمال من 21 إلى 49 والفئة” ج “تشمل المنشآت التي فيها 20 عاملاً فأقل ومراعاة قيم هذه المخالفات.

وكذلك تسهم هذه التعديلات في تحقيق الامتثال ودعم المنشآت حيث تستهدف هذه التعديلات تحسين بيئة سوق العمل من خلال ملاءمة الغرامات المالية لأحجام المنشآت في القطاع الخاص ودعت الراغبين بالاطلاع على المزيد حول التعديلات زيارة الموقع التالي: https://hrsd.gov.sa/node/5566108

اقرأ ايضاً